Ответы на вопрос:
Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: а) самозащита работниками трудовых прав; б) защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; в) государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; г) судебная защита. принципы института самозащиты: 1) право работников на защиту интересов не запрещенными законом способами; 2) обязанность работодателей не препятствовать осуществлению самозащиты трудовых прав; 3) установление государственных гарантий осуществления работниками самозащиты трудовых прав. профсоюз может осуществлять деятельность по защите трудовых прав конкретных работников. при защите прав и интересов конкретных работников профсоюз связан действием принципа диспозитивности, означающего, что права и свободы гражданина не могут быть реализованы без его волеизъявления. при защите прав конкретных граждан профсоюз обладает лишь общими полномочиями. к числу общих полномочиймогут быть отнесены выражение профсоюзом позиции при защите прав конкретных работников, представление им собственных доказательств с целью защиты прав конкретных работников, присутствие представителей профсоюза при рассмотрении заявлений конкретных работников полномочными органами и организациями. направлением деятельности профсоюзов по защите социально-трудовых прав и интересов является предъявление профсоюзом требованийв интересах неопределенного круга граждан. предъявление указанных требований не связано с указанием конкретных граждан, права которых защищает профсоюз. деятельность по защите не определенного круга лиц профсоюз осуществляет, участвуя в разработке нормативных правовых актов, требуя отмены нормативных правовых актов, умаляющих социально-трудовые права и интересы граждан, гарантированные в вышестоящих по юридической силе нормативных правовых актах. в каждом конкретном случае применения федерального закона, нарушающего трудовые права, закрепленные в тк, эти действия могут быть обжалованы в судебном порядке. на основании ч.1 ст. 392 тк рф работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца с даты вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки
Популярно: Обществознание
-
Smaik11130.01.2022 09:25
-
hayatuzun0004.11.2020 18:23
-
luizaorlova9927.05.2022 01:22
-
remboibragimov20.09.2021 12:24
-
kaba4ok200107.01.2022 10:24
-
evagir19.10.2021 00:13
-
ChristmasNastya20.05.2022 14:46
-
dania783418.01.2020 10:05
-
lipun200417.12.2020 15:53
-
ПакЧимин11110.09.2020 21:41