Втрудовом кодексерф, записано что трудовой договор с работниками может быть расторгнут работодателем в случае появления на работе в нетрезвом состоянии. такая же мера может применяться если работник прогклял. почему к работнику который опоздал на работу, применяется такая же мера?
138
482
Ответы на вопрос:
Согласно тк рф выбор дисциплинарного наказания определяется работодателем исходя из тяжести проступка. поэтому если работник опоздал на 15 минут, но ничего серьезного не произошло, то можно отделаться замечанием, если за эти 15 минут произошло какое-то существенное событие, то можно получить и выговор. и только при опоздании больше чем на 4 часа можно рассчитывать на увольнение. так где вы увидели равнозначность дисциплинарных взысканий? опаздываешь менее чем на 4 часа - уволить не могут.
Популярно: Обществознание
-
KekLol8923.06.2023 14:34
-
dddddq13.06.2023 08:14
-
Kokone14315.03.2022 19:14
-
nmh78813.08.2021 08:56
-
Elka123806.08.2021 23:04
-
Настя2000о02.03.2021 19:22
-
romashkoremrmber11.04.2021 06:40
-
GardenBrid20.09.2021 03:38
-
Reddi90009.03.2020 10:18
-
Аня19982309.10.2022 08:39