Ответы на вопрос:
Кпримеру рассмотрим коллектив работников крупного офиса, занимающихся анализом, обработкой данных. в этом большом коллективе конечная работа зависит от многодневного труда всех работников. представим , что несколько работников были просто устроены по знакомству, они совершенно не знают дела, им не интересен процесс. так же есть несколько женщин , у которых в семье хороший достаток и попали на эти рабочие места они только лишь с одной целью- самоутвердиться, не сидеть дома и общаться через сети с подругами. есть несколько человек с высшим образованием, только вышедшим из стен института и попавшим под руководство вот к этим женщинам. а большая половина коллектива свою знает , эти люди давно работают, знают полностью свою работу и дорожат ею. какая происходит картина- у коллектива одна цель- совместная работа, результат каждого идет по цепочке к следующему работнику. получается что молодых специалистов правильно научить не могут, люди , попавшие по знакомству, не настоящими навыками и не хотят учиться. вывод- общая работа по времени затягивается искусственно. это значит , что не все работники осознают значимость своего труда, свою ответственность, их интересы не с интересами коллектива в рабочее время, им не интересна конечная цель , нет профессиональной заинтересованности, это случайные люди.
Популярно: Обществознание
-
Nastyaaaaaa3402.09.2020 22:47
-
Asilkhab550922.11.2020 23:13
-
Allison518.02.2020 06:59
-
didocfofiffi08.01.2022 00:54
-
лиза28648928.04.2022 07:04
-
Salsa1328.10.2020 11:26
-
AnastasiaHCWP23.03.2023 16:51
-
sasha244225.02.2022 22:46
-
musalimovvlad27.03.2022 20:35
-
LilyBlackk29.03.2020 03:49