Бухгалтер соловьева допустила грубые ошибки в квартальном отчете, в связи с чем бухгалтерии пришлось весь отчет переделывать заново. в результате он был сдан с опозданием и работники бухгалтерии не получили премии. получив письменное объяснение соловьевой, из которого было видно, что ошибки ею были допущены из-за невнимательности по при¬чине личных неприятностей, главный бухгалтер объявил ей выговор. соловьева, работавшая до этого три года без всяких взысканий и имевшая несколько поощрений, обратилась с заявлением в ктс, считая, что на первый раз ей могли объявить лишь замечание. может ли ктс изменить меру взыскания? подлежит ли удовлетворению требование соловьевой об отмене наложенного на нее взыскания?

191

494

Посмотреть ответы 2

Ответы на вопрос:

dtgyhyccubbycy

Право

4,7(13 оценок)

Наличие поощрений не является основанием отмены дисциплинарного взыскания в виде выговора за грубое нарушение, совершенное работником. следовательно, ктс должны оставить решение начальства относительно соловьевой в силе.