Ковалева была зачислена на работу швеей на швейную фабрику с 8 января. отпуск за первый год работы ей был предоставлен в декабре того же года. согласно графику очередной отпуск за второй рабочий год ковалева получила в сентябре следующего года. в ноябре того же года ковалева без уважительных причин совершила прогул в течение двух дней. так как отпуск за второй рабочий год ковалевой был уже использован, работодатель уменьшил ей отпуск за третий рабочий год на число дней прогула. правильно ли поступил работодатель?

180

272

Посмотреть ответы 2

Ответы на вопрос:

asabina2005

Право

4,6(81 оценок)

я думаю. что он поступил правильно. работодателю нужно, чтобы его подчинённые работали, а не проуливали! если сотрудник любит прогуливать работу, то он наносит вред компании. если речь идет о бизнесе, то дисциплина важна. поступок работодателя справедливый. если не принимать серьезных мер, то подчинённые могут просто обнаглеть!