Решить . 17-летний николай при устройстве на работу подписал трудовой договор, в котором оговаривался испытательный срок (3 месяца). свои должностные обязанности он выполнял качественно, но неоднократно опаздывал на работу, несмотря на замечания руководства. в связи с этим через полтора месяца работодатель сообщил ему, что он не прошёл испытательный срок, и при выдаче заработной платы обязал его заплатить штраф в размере 1000 рублей. знакомый юрист николая сообщил ему, что в данной ситуации работодатель тоже не прав, и сослался на законы рф, может ли суд учитывать тяжесть проступка работника и отменить увольнение, сочтя его слишком серьёзным взысканием? выберите один вариант ответа: 1)да,учитывается соразмерность наказания проступку; 2) да, ели одновременно применялись меры, не предусмотренные тк рф; 3) нет, т.к. это сфера взаимоотношений работника и работодателя, не затрагивающая материальные аспекты и ограничение в свободе; 4)нет, эта мера определяется внутренним трудовым соглашением, подписываемым при трудоустройстве.
170
496
Ответы на вопрос:
Популярно: Обществознание
-
princess8222.03.2022 17:48
-
Рмирот11.05.2020 08:48
-
Danil0202020214.02.2021 01:15
-
Крис594231461316.01.2023 23:01
-
Собакамаилру08.02.2021 23:00
-
dima110725.09.2022 03:33
-
tana29143Танечка22.11.2020 22:23
-
lejaqw11.10.2020 12:08
-
moldirkenesova06.08.2021 11:03
-
vampirka219.11.2020 02:12