Известно что требования рабочих в разных странах не .в период падения производства в россии первой половины 90 годов россияне выступали не за сокращение а за увеличение реально рабочего времени ведь многие предприятия либо закрывались либо работали сокращенную неделю. в сша же многие работники настаивают на сокращение рабочего времени при сохранении прежнего уровня зарплаты. а)как вы думаете выгодны подобные мере предпринимателю или нет? б)при каких условиях он может согласиться и уступить требованиям рабочих? в)как вы думаете возможно подобное в нашей стране в будущем или уже было возможным когда либо в прошлом?

146

161

Посмотреть ответы 3

Ответы на вопрос:

Sn00ру

Обществознание

4,4(10 оценок)

а) естественно, что нет, потому что это ему пойдут в отрицательную сторону. т.е. люди работают меньше, им не хватает часов закончить например работу какую-нибудь вовремя, но они зато получают ту же зарплату, им хорошо, а вот предприниматель будет страдать , да я думаю, что их это расслабит, никакой мотивации, а так хоть за деньги пахают.

б) может при том условии, что у него маленькая команда рабочих, ему нужны рабочие руки, если человек захочет уйти, а он ему нужен. то по сути предпиринимателю лучше ему повысыть зарплату, но не повышать часы рабочего дня, тогда рабочий возможно останется.

в) в нашей стране об этом даже мочно и мечтать, нас наоборот повышают часы и уменьшают зарплату, полное эгоистической поведение со стороны начальства, такие идиоты, извините за выражение, ну а было или нет это в прошлом я не не помню. мне кажется, что в прошлом может и возможно было такое..

dreytes

Обществознание

4,4(92 оценок)

1. в случае россии предпринимателю были бы выгодны меры при увеличении рабочего дня и сохранении прежнего уровня оплаты труда, но рабочие выступали за увеличение рабочего времени для того, чтобы они могли заработать деньги. а работодатель не мог позволить себе осуществить требования рабочих потому, что наблюдался спад производства, платить за труд было нечем.

в случае сша, работники хотят улучшить свое положение, однако работодателю это не выгодно, так как увеличатся издержки (работы будет выполняться меньше, а оплата за этот труд останется на том же уровне)

2. уступить можно в том случае, когда сокращается объем работ (напрмиер производство падает по причине того, что не закуплено сырье и т. но вины работников в этом нет.

3. возможно в будущем, когда производство станет более автоматизированным и для выполнения тех же объемов работ нужно будет меньше времени.

muharadjab

Обществознание

4,4(58 оценок)

Нет без явно усиленного трудолюбия ни талантов, ни гениев. человек может выявить свои способности и таланты посредством труда и постоянных поисков той сферы, где наиболее хорошо проявляет свои способности. для того, чтобы найти свою нишу, человеку необходимо трудолюбие. с него человек и найдёт свой талант. постоянно трудясь и изнуряя себя, человек способен найти ту сферу в жизни, в которой он по настоящему талантлив. если человек будет развивать талант и неустанно трудиться, будет трудолюбивым, только тогда он станет гением. таланты и любые предрасположенности человека к чему-либо попросту не раскроются, если не быть трудолюбивым и постоянно развиваться. без любви к труду из человека не выйдет гений и не будет развит талант, он будет просто угасать. найденный талант всегда необходимо беречь и развивать, только тогда из талантливого человека получится человек гениальный.