Втрудовом кодексе рф,в частности,записано,что трудовой договор с работником может быть расторгнут работодателем в случае появления на работе в нетрезвом состоянии,в состоянии алкогольного,наркотического или иного токсического опьянения.такая же мера может быть применена к работнику в случае прогула без уважительных причин,к которому относится и отсутствие на работе в течение четырех часов подряд в течение рабочего дня.выскажите своё мнение,почему к работнику,который,опоздав всё же явился на своё рабочее место,применяется такая же мера,как и к прогульщику?

111

284

Посмотреть ответы 2

Ответы на вопрос:

Ivanych086

Обществознание

4,4(74 оценок)

я думаю, так происходит, потому что и та, и другая ситуация - это нарушение трудового договора. и каким бы оно ни было, должна применяться мера, одинаковая по тяжести. тем более, не явиться на рабочее место в течение 4х часов достаточно весомый аргумент для увольнения с работы. нечего развивать полное отсутствие дисциплины!

Патич232

Обществознание

4,6(76 оценок)

Рассматривать общие принципы сотрудничества в деле поддержания международного мира и безопасности, в том числе в вопросах разоружения, и делать соответствующие рекомендации; обсуждать любые вопросы, относящиеся к поддержанию международного мира и безопасности, и делать рекомендации в отношении таких вопросов, за исключением случаев, когда какой-либо спор или ситуация находятся на рассмотрении совета безопасности; организовывать исследования и готовить рекомендации в целях содействия международному политическому сотрудничеству, развития и кодификации международного права, осуществления прав человека и основных свобод и содействия международному сотрудничеству в , социальной и гуманитарной областях и в области культуры, образования и здравоохранения; рекомендовать меры мирного улаживания любой ситуации, которая могла бы нарушить дружественные отношения между нациями; получать и рассматривать доклады совета безопасности и других органов оон; рассматривать и утверждать бюджет организации объединенных наций и устанавливать размер начисляемых взносов государств-членов; избирать непостоянных членов совета безопасности и членов других советов и органов оон и, по рекомендации совета безопасности, назначать генерального секретаря.согласно резолюции генеральной ассамблеи «единство в пользу мира» от 3 ноября 1950 года (резолюция 377 (v), ассамблея может также принимать меры, если совет безопасности оказывается не в состоянии действовать из-за голосования против одного из постоянных членов в случае, когда имеются основания усматривать угрозу миру, нарушение мира или акт агрессии. ассамблея может немедленно рассмотреть этот вопрос с целью сделать членам организации необходимые рекомендации относительно коллективных мер для поддержания или восстановления международного мира и безопасности (см. специальные сессии и чрезвычайные специальные сессии ниже). хотя ассамблея делать государствам лишь не имеющие обязательный характер рекомендации по международным вопросам, входящим в её компетенцию, она, тем не менее, инициировала меры политического, , социального и правового характера, повлиявшие на жизнь миллионов людей во всем мире. декларация тысячелетия, принятая в 2000 году, свидетельствует о государств-членов достичь конкретных целей, изложенных в декларации в целях обеспечения мира, безопасности и разоружения; развития и искоренения нищеты, защиты нашей общей окружающей среды, удовлетворения особых потребностей африки и укрепления организации объединенных наций.