Семнадцатилетний сотрудник проработал в учреждении 5 месяцев и подал заявление о предоставлении ему очередного отпуска. начальник отдела, ссылаясь на то, что очередной отпуск может быть предоставлен работники только через 6 месяцев непрерывной работы на предприятии, отказал ему в его просьбе. соответствует ои трудовому законодательству решение начальника отдела? свой ответ аргументируйте .

221

333

Посмотреть ответы 2

Ответы на вопрос:

Ljjr6958der8cox45

Обществознание

4,5(74 оценок)

Работникам в возрасте до 18 лет предоставляется ежегодный основной оплачиваемой отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время (ст.167 тк рф). это распространяется на всех несовершеннолетних работников, в т.ч. работающих неполное рабочее время. в период трудовой деятельности несовершеннолетнего работника не допускается замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией (ст.126 тк рф). выплата денежной компенсации возможна только в случае прекращения трудового договора.