Что выгоднее для наемного работника,коллективный договор или трудовой? и почему? объясните нормально.

149

153

Посмотреть ответы 3

Ответы на вопрос:

Katia53535

Обществознание

4,4(12 оценок)

Вколлективном договоре оговаривают улучшение условий труда,выдачу спецодежды,выдачу спецмолока работникам с вредными условиями труда,оговаривают вредные условия труда,которые право на льготные пенсии,,выдача курортных и санитарных путёвок по состоянию здоровья,условия труда,режим труда,оплату. а в трудовом -заключается договор между работодателем и работником,оговаривается оплата думаю выгоднее коллективный

AzatDit

Обществознание

4,4(54 оценок)

Коллективный договор — «правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей» трудово́й догово́р — в трудовом праве договор между работником и работодателем, устанавливающий их взаимные права и обязанности. соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять работу по определённой должности соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику работу, обеспечивать условия труда, своевременно выплачивать заработную плату. это как бы разные документы, и выбора здесь нет, коллективный договор может и на заключаться, а трудовой договор заключается обязательно, с каждым работником

КристинаКупава

Обществознание

4,6(99 оценок)

Ямог общаться с разными людьми, разбираться а различных темах, и не быть скучным.а так же уметь дифференцировать свою жизнь по интересам, интегрировать интересы не впадать во фрустрацию, расширять область комфорта и ощущать когнитивную легкость в различных социальных средах